EXPERIENCE

Situation 1:-
Suparjo: gud morning sir
Manager: gud morning, sila duduk.
Suparjo: tima kacih sir
Manager: apa pengalaman kerja yg awak ada??
Suparjo: saya fresh graduate sir…
Manager: minta maaf kami hanya berminat kepada calon yg mpunyai pengalaman sahaja..
Suparjo: (berlalu ngan wajah penuh sedu)

Situation 2:-
Dara :- selamat pagi semua
Uda :- selamat pagi puan
Dara:-saya nak anda semua kongsi serba sedikit pengalaman terlibat dlm ****
Uda :- puan nie adalah program pertama yg saya sertai.
dara:oohhhhh…kamu tiada pengalaman rupanya
uda:(menunduk ngan wajah penuh sebak)

Situation 4:
Mak: mak tak benarkan kamu pergi…kamu tue muda lagi..tak byk pegalaman idup…
Amir: mak, sebab amir tak dak pegalaman la amir kena cr pegalaman..pegalaman tak tumbuh dkt pokok mak…
Mak:- ishhhh sejak bila pndai mjawab nie???
Amir:-adoiiiii (wajah penuh pilu)

Skg apa korunk paham dr 3 situation tue??? Apa yg aku nak terangkan adalah, sllu sgt bile kita nak start smthng new org akan tye pegalaman…mostly dorunk akan ckp nak calon yg berpegalaman....so dorunk pilih calon berpegalaman.persoalannya, klw org asyik minta pegalaman tiap kali interview, n tak bg peluang dkt org yg tak berpegalaman cr pegalaman..cmmn la org yg tak berpegalaman nak ada pengalaman??peningkah ngan ayat aku??ampun maap dpinta klw tak paham…malas nak terang pnjg2 paham2 sndr r…